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La profesión legal es una de las más antiguas, sin embargo, en una etapa en la que las firmas de abogados han alcanzado un alto nivel de sofisticación, estas están inmersas en la dinámica dictada por la economía global, en donde la eficiencia y el valor agregado son los principales factores. Tradicionalmente y muchas veces por obligación, las firmas de abogados se han organizado como sociedades de personas o alguna variante de esta (e.g. organizaciones de dos niveles). En el presente ensayo se argumenta a favor de permitir a las firmas de abogados, explorar estructuras de capital alternativas a la sociedad de personas, puesto que presenta varias oportunidades. El presente ensayo explora argumentos a favor y en contra de permitir que las firmas de abogados coticen en bolsa y tengan como parte de su estructura de capital, no abogados como propietarios de la firma. Se utilizan mercados legales desarrollados como principal fuente para explicar los argumentos y realiza una referencia al mercado legal guatemalteco. El presente ensayo también explora los incentivos que actualmente mueven a las firmas de abogados y como dichos incentivos pueden alinearse mejor a los de los clientes si la estructura de capital de las firmas cambia.

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En este artículo se busca hacer una aproximación al concepto de bien común como fin de la sociedad, los elementos de su estructura básica para que pueda darse. Para esto se hace una distinción entre el bien común y el bien particular, se aborda la primacía de la dignidad de la persona, la relación del bien común con la ley natural, y la importancia del ejercicio de las virtudes sociales para su consecución.

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La negociación es quizás el Método Alternativo de Resolución de Conflictos más utilizado a nivel mundial, lo utilizamos hasta en los aspectos más cotidianos de nuestras vidas, y gracias a eso, se han desarrollado varios sistemas o estrategias para llevar a cabo una negociación efectiva. Nace así la interrogante sobre cuál es el sistema de negociación más efectivo, con el que una parte pueda desarrollar sus destrezas de tal modo que pueda maximizar sus ganancias.

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Este artículo argumenta que las sociedades humanas pueden prosperar si logran promover un círculo virtuoso entre el respeto de los derechos humanos, el desarrollo humano, y la paz. Estos objetivos son interdependientes. Por lo tanto, ninguno de ellos puede ser alcanzado sin los otros dos. Las empresas juegan un rol crucial en este proceso a través de su actividad económica, que puede contribuir o impedir el logro de cada uno de los componentes del círculo virtuoso. En este orden de ideas, los estados deben requerir legalmente a las empresas que respeten los derechos humanos e implementar mecanismos legales para remediar los abusos corporativos; (2) diseñar normas de protección de la inversión extranjera y del comercio que garanticen suficiente libertad a los estados para perseguir intereses sociales, aunque estos vayan en detrimento de los inversores extranjeros; y (3) promover un sistema de incentivos para que las empresas actúen solidariamente.

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Las empresas familiares cuentan con una dinámica de gobierno corporativo muy peculiar, lo que las ha hecho objeto de estudio en los años recientes. La particularidad en la interacción y relación entre los miembros que integran la empresa ocasiona que sea necesario la implementación de herramientas legales para alcanzar buenas prácticas empresariales.

El presente trabajo tendrá como fin, presentar al lector con herramientas legales que den orden y estructura a la organización; crear un sistema que asigne derechos de decisión a los directivos de la empresa, instituir un sistema de medición de resultados e implementar un sistema de incentivos para que los directivos alcancen sus metas. Además, se presentará como herramienta, la creación de un plan de sucesión orientado a facilitar la transición generacional de la empresa familiar.

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Ante el peligro que enfrentan sectores productores de mercancías sobre los efectos de la apertura comercial, han sido creados mecanismos temporales de protección que permiten que estos tomen medidas que permitan aumentar su competitividad y enfrentar las importaciones de productos extranjeros. Dentro de estos procesos, de carácter extraordinario, se encuentran las salvaguardias, siendo uno de sus tipos la denominada “global”, que es regulada en el marco multilateral de la Organización Mundial del Comercio (OMC).

En el proceso debe demostrarse el incremento de importaciones en un período dado, la existencia de daño o amenaza de daño para la producción nacional, y que hay un nexo causal entre ambos aspectos. Si esto llega a probarse, el Estado autorizará el incremento de aranceles (impuestos a la importación), lo cual hará más costoso el ingreso de mercancías extranjeras competidoras.

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En esta investigación se presenta un breve recorrido por la historia del derecho de trabajo, sus fuentes y principios con el objeto de tener claridad respecto a su razón de ser y de las bases que lo fundamentan. Esto servirá de referencia para poder concluir si verdaderamente al encontrarnos en la Cuarta Revolución Industrial es cierto que el derecho de trabajo prescindirá de los principios sobre los que se cimentó.

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El presente artículo tiene como finalidad exponer por medio de extractos de las publicaciones de El Editor Constitucional y de El Genio de la Libertad el pensamiento de los liberales eruditos de la época. De esta manera, presentar de primera mano cuales eran las principales preocupaciones de estos previo a la independencia de Centro América.